Calculadora de indemnización por despido improcedente
Indica tu antigüedad y tu salario bruto mensual para estimar la indemnización por despido improcedente, según el baremo legal español (33 días de salario por año de antigüedad, con un cálculo mixto para las antigüedades anteriores a 2012).
Este cálculo corresponde al despido improcedente (injustificado), según el baremo legal español. El despido procedente (justificado) no genera esta indemnización. Este cálculo es indicativo y no sustituye una verificación con un graduado social, un sindicato o un abogado laboralista.
Fecha de inicio de tu antigüedad en la empresa.
Salario bruto mensual de referencia (habitualmente prorrateando las pagas extra).
Detalle del cálculo
| Periodo | Años | Días/año | Importe |
|---|---|---|---|
| Desde el 12/02/2012 | 8,6 año(s) | 33 días | 16.799,28 € |
| Total | 16.799,28 € | ||
Cálculo basado en el régimen de despido improcedente: 33 días de salario por año de antigüedad para el periodo posterior al 12/2/2012, y 45 días/año para el periodo anterior a esa fecha (si aplica), con un tope de 24 mensualidades. Las fracciones de año se prorratean.
Debate de reforma en curso
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha considerado que este sistema de indemnización tarifada (33 días/año) podría no ser suficientemente disuasorio ni reparador según la Carta Social Europea revisada. A la fecha de esta publicación, este barème sigue siendo el vigente en España — no existe ninguna reforma legal aprobada que lo modifique, aunque el debate está abierto y conviene verificar la normativa vigente en el momento de tu consulta.
Otras herramientas útiles
Entender el cálculo de la indemnización por despido improcedente
A diferencia de Francia, donde el barème Macron se aplica a todo despido sin causa real y seria, el derecho laboral español distingue fundamentalmente el despido procedente (justificado) del despido improcedente (injustificado). Solo este último da derecho a la indemnización calculada aquí.
El barème legal
| Periodo de antigüedad | Indemnización |
|---|---|
| Antes del 12 de febrero de 2012 | 45 días de salario por año de antigüedad |
| Desde el 12 de febrero de 2012 | 33 días de salario por año de antigüedad |
Tope máximo: 24 mensualidades del salario, cualquiera que sea la antigüedad. Las fracciones de año incompletas se prorratean.
El cálculo mixto para las antigüedades anteriores a 2012
💡 Mecanismo de transición
Si tu antigüedad comenzó antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo se divide en dos tramos:
- el periodo hasta el 12/02/2012 se indemniza a 45 días/año;
- el periodo desde el 12/02/2012 se indemniza a 33 días/año;
- los dos importes se calculan por separado y luego se suman.
💡 Ejemplo de cálculo
Para un trabajador con 10 años de antigüedad (contrato iniciado después de 2012) y un salario de referencia de 1.800 € brutos/mes:
- Salario diario ≈ 59,18 €
- 10 años × 33 días/año × 59,18 € ≈ 19.531 €
- Tope de 24 mensualidades (43.200 €): no se alcanza, se aplica el importe calculado.
Debate de reforma en curso
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha considerado que este sistema de indemnización tarifada (33 días/año) podría no ser suficientemente disuasorio ni reparador según la Carta Social Europea revisada. Existe un debate de reforma en curso en España sobre este tema. A la fecha de esta publicación, no existe ninguna reforma legal aprobada que modifique el baremo — conviene verificar la normativa vigente en el momento de tu consulta.
Puntos importantes a recordar
- ✓Solo el despido improcedente genera esta indemnización. El despido procedente por causas disciplinarias no da derecho a indemnización; el despido objetivo procedente tiene su propio baremo (20 días/año).
- ✓Tope de 24 mensualidades: independientemente de la antigüedad, la indemnización nunca supera este límite.
- ✓Cálculo mixto: aplica únicamente si tu antigüedad comenzó antes del 12 de febrero de 2012.
- ✓Debate de reforma: el baremo actual es objeto de crítica europea, pero sigue plenamente vigente a día de hoy.
📚 Fuentes
- • PayFit España - Indemnización por despido improcedente
- • Ministerio de Trabajo y Economía Social - Estatuto de los Trabajadores
Última actualización: agosto de 2026