Convertidor salario bruto ↔ neto (España)
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Cómo se calcula el salario bruto y neto en España
En España, el salario bruto incluye las cotizaciones sociales del trabajador. El salario neto en nómina es el bruto menos esas cotizaciones — pero, a diferencia de Francia, todavía no es el importe final que recibes: falta restar la retención de IRPF (retención a cuenta del impuesto sobre la renta), que también aparece en la nómina.
Diferencia estructural clave con Francia
La reparto entre trabajador y empresa está invertido respecto a Francia: en España, la empresa asume una parte mucho mayor de las cotizaciones sociales. El trabajador español solo cotiza alrededor del 6,4–6,5 % de su bruto, frente a un 22–23 % habitual en Francia. En cambio, el coste total para la empresa española (cotizaciones patronales ≈ 30–32 % del bruto) sigue siendo comparable al francés.
Cotizaciones sociales — Régimen General 2026
| Concepto | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 23,60 % |
| Desempleo (indefinido) | 1,55 % | 5,50 % |
| Desempleo (temporal) | 1,60 % | 6,70 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,60 % |
| FOGASA | — | 0,20 % |
| MEI | 0,15 % | 0,75 % |
Fuente: BOE — Orden PJC/297/2026. Base de cotización 2026 comprendida entre 1424,40 € y 5101,20 € al mes.
Ejemplo rápido
Para un contrato indefinido con 2.000 € brutos/mes: cotizaciones del trabajador ≈ 130 € (6,5 %), por lo que el neto en nómina antes de IRPF es de aproximadamente 1.870 €. Con una retención de IRPF del 10 %, el neto final ronda los 1.683 €. El coste total para la empresa (cotizaciones ≈ 30,65 %) es de aproximadamente 2.613 €.
* Simulación indicativa. La retención de IRPF real depende del baremo estatal + autonómico y de tu situación personal — consulta tu nómina para las tasas exactas aplicables.
Preguntas frecuentes
¿Por qué la parte de cotizaciones del trabajador es tan baja en España?
A diferencia de Francia, en España la estructura está invertida: la empresa asume la mayor parte de las cotizaciones sociales (≈30,65% del bruto para un contrato indefinido) mientras que el trabajador solo cotiza ≈6,5%. El coste total para la empresa sigue siendo elevado, pero se refleja poco en la nómina del trabajador.
¿Por qué el IRPF es solo un porcentaje ajustable aquí?
El cálculo exacto de la retención de IRPF depende del baremo progresivo estatal + autonómico (variable según la comunidad autónoma), de la situación familiar, del número de hijos y de otras rentas. Un simulador simple no puede reproducir el procedimiento oficial completo de la Agencia Tributaria (modelo 145). Por eso se ofrece un porcentaje orientativo, ajustable manualmente.
¿Qué diferencia hay entre contrato indefinido y temporal?
La cotización de desempleo es ligeramente más alta en los contratos temporales (1,60% trabajador / 6,70% empresa) que en los indefinidos (1,55% / 5,50%), como medida disuasoria de la temporalidad.
¿Qué es la base de cotización mínima y máxima?
En 2026, las cotizaciones se calculan sobre una base comprendida entre 1424,40 € y 5101,20 € al mes. Por debajo o por encima de estos límites, la base cotizable se ajusta a estos topes.
Entender el salario bruto y neto en España
En España, el salario bruto es la retribución total antes de deducir las cotizaciones sociales del trabajador. El salario neto es el importe que finalmente recibes en tu cuenta, después de las cotizaciones y de la retención de IRPF. A diferencia de Francia, la diferencia entre bruto y neto en nómina (antes de IRPF) suele ser mucho menor: apenas un 6-7 %.
Las cotizaciones sociales en 2026
| Concepto | Trabajador | Empresa | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 23,60 % | 28,30 % |
| Desempleo (indefinido) | 1,55 % | 5,50 % | 7,05 % |
| Desempleo (temporal) | 1,60 % | 6,70 % | 8,30 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,60 % | 0,70 % |
| FOGASA | — | 0,20 % | 0,20 % |
| MEI | 0,15 % | 0,75 % | 0,90 % |
* Tasas oficiales del Régimen General, orden PJC/297/2026. Base de cotización 2026 entre 1.424,40 € y 5.101,20 €/mes.
Diferencia estructural clave con Francia
En España, la carga de las cotizaciones sociales está invertida respecto a Francia: la empresa asume la parte más pesada (≈30-32 % del bruto) mientras que el trabajador solo cotiza ≈6,4-6,5 %. En Francia, el trabajador cotiza habitualmente un 22-23 % de su bruto. El motor de cálculo de esta herramienta no es una simple traducción de porcentaje: aplica las tasas reales españolas, partida por partida.
La retención de IRPF: un mecanismo distinto del PAS francés
España no tiene un prélèvement à la source único como Francia. En su lugar, funciona mediante retenciones a cuenta del IRPF, calculadas por el departamento de recursos humanos según un procedimiento oficial (basado en el salario anual estimado, la situación familiar y otros factores), con una regularización en la declaración de la renta anual.
💡 Fórmulas utilizadas
Neto en nómina (antes de IRPF) = Bruto − Cotizaciones del trabajador
Neto final = Neto en nómina × (1 − % retención IRPF)
Coste total empresa = Bruto + Cotizaciones patronales
Ejemplo práctico
💼 Contrato indefinido, 2.000 € brutos/mes
- Cotizaciones trabajador (6,50 %) ≈ 130 €
- Neto en nómina (antes de IRPF) ≈ 1.870 €
- Con una retención de IRPF del 10 % ≈ 1.683 € netos finales
- Coste total empresa (cotizaciones ≈ 30,65 %) ≈ 2.613 €
Puntos importantes a recordar
- ✓El IRPF sí se retiene en origen, como en Francia, pero según reglas propias — no es un porcentaje fijo nacional.
- ✓14 pagas habituales: muchos salarios españoles se reparten en 14 mensualidades (dos pagas extra), lo que puede afectar a la comparación con un salario anual francés en 12 meses.
- ✓Base de cotización acotada: por debajo de la base mínima o por encima de la base máxima, la base cotizable se ajusta a estos topes.
- ✓Convenio colectivo: pluses, complementos y horas extra pueden hacer variar el neto final respecto a esta estimación.
📚 Fuentes oficiales
- • BOE — Orden PJC/297/2026 - Tipos de cotización a la Seguridad Social 2026
- • Seguridad Social - Bases y tipos de cotización
- • Agencia Tributaria - Retenciones de IRPF sobre rendimientos del trabajo
Última actualización: agosto de 2026
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