Simulador de indemnización por despido improcedente
Indique su antigüedad y su salario bruto mensual para estimar la indemnización por despido improcedente según el barème legal español — el equivalente más próximo a la ruptura por mutuo acuerdo francesa, sin ser una figura jurídica idéntica.
Atención: no existe un equivalente exacto de la "rupture conventionnelle" francesa en España. La ruptura por mutuo acuerdo francesa es un procedimiento legal específico y homologado por la administración, sin figura idéntica en el derecho laboral español. Esta calculadora estima la indemnización por despido improcedente (el barème legal español más próximo y verificable), que en la práctica también sirve de referencia habitual en negociaciones de "despido pactado" entre empresa y trabajador. Este cálculo es indicativo y no sustituye una verificación con su servicio de RRHH, un sindicato o un abogado laboralista.
Entre 0 y 11 meses.
Salario bruto mensual con prorrateo de pagas extra, si procede.
Detalle del cálculo
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salario diario (salario mensual × 12 / 365) | 59,18 € |
| Indemnización bruta (33 días × 5,00 año(s)) | 9764,38 € |
| Tope legal (24 mensualidades) | 43.200,00 € |
| Indemnización final (importe menor de los dos) | 9764,38 € |
Cálculo basado en el barème legal del despido improcedente para contratos posteriores a febrero de 2012: 33 días de salario por año de antigüedad, con un tope de 24 mensualidades. Para antigüedad iniciada antes de febrero de 2012, el cálculo real es mixto (45 días/año para el período anterior, 33 días/año para el posterior) y no se modela en detalle aquí.
💡 ¿Por qué no hay un simulador de "rupture conventionnelle" a la española?
La rupture conventionnelle francesa es un procedimiento jurídico específico: acuerdo mutuo entre trabajador y empresa, formalizado mediante una convención escrita y homologado por la administración (DREETS), con una indemnización mínima igual a la del despido y acceso automático al paro. En España no existe ese procedimiento normalizado. Lo más parecido en la práctica es un "despido pactado": un acuerdo informal entre las partes que se suele instrumentar jurídicamente como un despido (procedente o improcedente, con un finiquito negociado), sin la homologación administrativa ni el marco legal específico del sistema francés. Por eso esta herramienta calcula el barème real del despido improcedente español, en lugar de simular una equivalencia que no existe jurídicamente.
Otras herramientas útiles
Entender la indemnización por despido improcedente
El derecho laboral español distingue fundamentalmente entre despido procedente (justificado) y improcedente (injustificado), con barèmes de indemnización muy distintos del sistema francés. No existe en España un procedimiento equivalente a la rupture conventionnelle francesa: la figura jurídica más próxima en la práctica es el despido pactado, un acuerdo informal entre trabajador y empresa que suele tomar como referencia precisamente el barème del despido improcedente.
Despido improcedente español vs. ruptura por mutuo acuerdo francesa
| Despido improcedente / despido pactado (España) | Rupture conventionnelle (Francia) | |
|---|---|---|
| Naturaleza jurídica | Despido (declarado improcedente por la empresa, un juez, o pactado extrajudicialmente) | Procedimiento específico de ruptura por mutuo acuerdo |
| Homologación administrativa | No existe un trámite equivalente | Sí, homologación obligatoria por la DREETS |
| Indemnización mínima | 33 días/año, tope 24 mensualidades | 1/4 de mes por año (10 primeros años), 1/3 de mes después |
| Derecho al paro | Sí, en caso de despido | Sí, como en un despido |
El barème legal
| Período de antigüedad | Días de salario por año |
|---|---|
| Contratos posteriores a febrero de 2012 | 33 días/año, tope 24 mensualidades |
| Período anterior a febrero de 2012 (si aplica) | 45 días/año para esa parte, sumada aparte a la parte posterior a 33 días/año |
💡 Ejemplo de cálculo
Para un trabajador con 5 años de antigüedad (contrato posterior a 2012) y un salario bruto mensual de 1.800 €:
- Salario diario: 1.800 € × 12 / 365 ≈ 59,18 €
- Indemnización: 59,18 € × 33 días × 5 años ≈ 9.764,38 €
- Tope (24 mensualidades): 1.800 € × 24 = 43.200 € — no se aplica, el importe queda muy por debajo
Puntos importantes a recordar
- ✓No hay figura idéntica a la rupture conventionnelle francesa: el despido pactado español no tiene la misma homologación administrativa ni el mismo marco legal específico.
- ✓Es un barème mínimo/de referencia: en una negociación directa, las partes pueden acordar un importe superior.
- ✓Debate de reforma en curso: el Comité Europeo de Derechos Sociales ha cuestionado la suficiencia de este barème; verifique la normativa vigente en su caso.
- ✓Este simulador no constituye asesoramiento jurídico personalizado: para su situación concreta, consulte a su servicio de RRHH, un sindicato o un abogado laboralista.