Blog · Dinero y trabajo
Baja médica: por qué los 3 primeros días no se cobran
Caes enfermo, el médico te da la baja, y descubres que la Seguridad Social no te paga nada por los 3 primeros días —y solo una fracción de tu salario a partir de ahí. No es un fallo administrativo: es un mecanismo preciso, con tramos de porcentaje que pocos trabajadores conocen realmente.
Los 3 primeros días: sin prestación, salvo mejora
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la Seguridad Social aplica un periodo de carencia: los 3 primeros días de la baja no dan derecho a ninguna prestación por incapacidad temporal (IT). Durante estos días, el trabajador no cobra nada de la Seguridad Social, salvo que su empresa o su convenio colectivo prevea una mejora voluntaria que cubra ese periodo.
Esta carencia inicial no se aplica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional: en esos casos, la prestación del 75% de la base reguladora empieza a pagarse desde el día siguiente a la baja, sin ningún día sin cobrar.
Por qué el importe percibido no es el 100% del salario
Incluso pasado el periodo de carencia, la prestación por IT no sustituye la totalidad del salario. El cálculo se hace en dos tramos sucesivos para la enfermedad común:
- Del día 4 al día 20 (ambos incluidos): la prestación equivale al 60% de la base reguladora diaria. Del día 4 al 15, el pago corre a cargo de la empresa (pago delegado); del día 16 al 20, corresponde en teoría al INSS, aunque en la práctica la empresa suele seguir abonándolo y compensarlo después ante la Seguridad Social.
- A partir del día 21: el porcentaje sube al 75% de la base reguladora, a cargo del INSS o la mutua.
La base reguladora se aproxima, de forma simplificada, dividiendo el salario bruto mensual entre 30. Este mecanismo de tramos —60% y luego 75%— es estructuralmente distinto del de otros países, donde a menudo existe un porcentaje único aplicado durante toda la baja: en España, cuanto más se prolonga la baja, más sube el porcentaje cubierto, no al revés.
Ejemplo numérico completo
Tomemos un trabajador con un salario bruto mensual de 2400 €, de baja médica por enfermedad común durante 25 días.
El cálculo, paso a paso
- Base reguladora diaria: 2400 € ÷ 30 = 80,00 €
- Días de carencia: 3 días sin prestación
- Días en el tramo del 60% (del día 4 al día 20): 17 días
- Importe del tramo al 60%: 17 × 80,00 € × 60% = 816,00 €
- Días en el tramo del 75% (a partir del día 21): 25 − 20 = 5 días
- Importe del tramo al 75%: 5 × 80,00 € × 75% = 300,00 €
- Total de la prestación IT: 816,00 € + 300,00 € = 1116,00 €
Para comparar, el salario bruto correspondiente a esos 25 días (sobre la base de 80,00 €/día) habría representado 2000 €. La prestación de 1116,00 € cubre por tanto algo más de la mitad de ese importe — de ahí la importancia de saber, además de la IT, qué puede complementar la empresa.
El complemento de la empresa: una posible mejora, no una obligación general
Muchos convenios colectivos prevén una mejora voluntaria que complementa la prestación de la Seguridad Social, ya sea cubriendo total o parcialmente los días de carencia, ya sea elevando el porcentaje pagado durante la baja hasta acercarse al 100% del salario. Estas mejoras varían mucho de un sector y de una empresa a otra: no existe una regla legal única equivalente a un «complemento estándar» aplicable a todos los trabajadores. Conviene siempre consultar el convenio colectivo aplicable o al departamento de recursos humanos para conocer las condiciones reales.
Lo que este artículo no sustituye
El cálculo presentado aquí sigue el método general de la Seguridad Social, pero sigue siendo una estimación simplificada, no un cálculo oficial. El importe real depende de elementos que solo tu mutua o el INSS pueden verificar con precisión (base de cotización exacta del mes anterior a la baja, casos particulares como el trabajo a tiempo parcial o las bajas sucesivas), y de tu empresa para la parte de complemento ligada a tu convenio colectivo. Para un importe exacto, consulta tu situación en la sede electrónica de la Seguridad Social y a tu departamento de recursos humanos.
Para recordar
- Los 3 primeros días de una baja por enfermedad común no se pagan, salvo mejora de la empresa o el convenio.
- Del día 4 al día 20, la prestación es del 60% de la base reguladora diaria; a partir del día 21, sube al 75%.
- En caso de accidente de trabajo, la prestación (75%) empieza a pagarse desde el día siguiente, sin carencia.
- Ejemplo: para 2400 € brutos mensuales y 25 días de baja, la prestación total es de unos 1116 € (816 € al 60% más 300 € al 75%).
- Un complemento de empresa puede existir según el convenio colectivo, pero no es ni automático ni idéntico en todas las empresas.